Führung: Freiheit braucht Vertrauen
In der Studie "Der Ruf nach Freiheit" werden insbesondere zwei Wünsche der Arbeitnehmer deutlich: Erstens besteht ein Verlangen nach größeren Gestaltungsspielräumen und mehr Autonomie bei der Arbeit. Zweitens wird mehr Mitbestimmung eingefordert: Mitarbeiter wollen demokratisch mitentscheiden. 85 Prozent der Studienteilnehmer wünschen sich sogar die Möglichkeit, den eigenen Chef abzuwählen.
https://www.haufe.de/personal/hr-management/new-work-freiheit-braucht-vertrauen_80_381060.html
Digitalisierung: Warum die Tempel der Digitalisierung oft scheitern
Labs, Hubs und Inkubatoren entstehen derzeit reihenweise, mittlere und große Unternehmen wollen sich mit ihnen an die Digitalisierung herantasten. Abseits der gewohnten (und als lähmend empfundenen) Strukturen und Prozesse sollen hier innovative Produkte entstehen und neue Formen der Zusammenarbeit getestet werden. Die grundsätzliche theoretische Idee ist sinnvoll, doch die Realität sieht oftmals anders aus. Vier Beobachtungen...
http://www.wiwo.de/erfolg/management/innovation-labs-warum-die-tempel-der-digitalisierung-oft-scheitern/14699256.html
Agile: Der dunkle Pfad zur agilen Organisation
„Ab heute arbeiten wir in einer agilen Organisation. Hierzu habe ich folgende Matrix-Organisation vorbereitet“. Hast Du auch solch einen Satz schon einmal gehört oder ist Deine Firma agilisiert worden, ohne dass Du wusstest warum?
http://vitaminp.info/der-dunkle-pfad-zur-agilen-organisation/
Zitat der Woche
Break down barriers between departments. People in research, design, sales, and production must work as a team.
(W. Edwards Deming)
Vertrauen / Digitalisierung / Agile Transformation
