Führung: Disziplinarische Führung in Scrum
Immer mehr Unternehmen entscheiden sich dafür, Scrum oder andere agile Verfahren nicht nur für einzelne Projekte einzusetzen, sondern als Standard-Ansatz für die Entwicklung. Damit wird die Frage nach der Mitarbeiter-Führung in solchen Umgebungen immer drängender. Bisher ist dazu die eine heilsbringende Lösung (Silver Bullet) nicht gefunden worden. Tut mir leid. Aber es gibt auch eine gute Nachricht: Wir sind auch nicht vollkommen ahnungslos.
https://stefanroock.wordpress.com/2015/07/19/disziplinarische-fuhrung-in-scrum/
Agile: Human Ressource Management in agilen Strukturen
Agile Teams stoßen im Laufe ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung oft an gläserne Decken der klassischen Organisationsstrukturen, in die sie eingebettet sind. Die Ursache dafür sind traditionelle Praktiken der Organisation, die inkompatibel mit dem zentralen agilen Prinzip der Selbstorganisation sind. Dieser Artikel beschreibt für die vier Praktiken Recruiting, Weiterbildung, Mitarbeitergespräch und Gehaltssysteme des Human Ressource Managements alternative Ansätze, welche die Selbstorganisation agiler Teams nicht nur nicht behindern, sondern fördern.
http://transferio.at/agile-coach/agile-hr-praktiken/
Rethinking the Leadership Industry
Especially in a contentious political cycle, the concept of “leadership” is endlessly debated and redefined. The criteria for what makes a leader—and more specifically, a good leader—are constantly analyzed in the national news, in the business world and increasingly, in the classroom. Over the past four decades, a booming “leadership industry” in the U.S. has generated billions of dollars in revenue related to leadership workshops, seminars, books, conferences and other materials and events focused on leadership development. But this hyper-focus on leadership may be detrimental instead of helpful.
https://www.hks.harvard.edu/news-events/news/articles/new-research-rethinking-the-leadership-industry
Zitat der Woche
„Was im Leben zählt, ist nicht, dass wir gelebt haben. Sondern, wie wir das Leben von anderen verändert haben.“
(Nelson Mandela)
Disziplinarische Führung / Agiles HR-Management / Leadership
