Führungsstile / Teamwork / Lösungsorientierung

Management: Wie hätten Sie es denn gerne?
Führung muss sich verändern, heißt es. Also probieren Manager neue Stile aus. Mal hierarchielos, mal demokratisch, mal organisch, mal agil. Doch selten passt es. Warum?
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2016-05/fuehrungsstil-moderne-fuehrung-uebersicht/komplettansicht

Teamwork: The secret ingredient that makes some teams better than others
Culture defines any business, but it’s one of the hardest things to manage. In this extract from her new TED Book, Margaret Heffernan lays out the often-overlooked element necessary to build an effective, efficient organization: social capital.
http://ideas.ted.com/the-secret-ingredient-that-makes-some-teams-better-than-others/

Psychologie: Lösungen statt Probleme!
Die Lösungsorientierte Haltung ist ein wichtiger Aspekt von Consulting und Coaching. Die zentrale Idee, ist, den Fokus auf Wünsche, Ziele und Ressourcen zu legen, statt nur auf ein Problem, dessen Ursache und Entstehung. Dahinter steht die Idee, dass ein Problem nicht von außen gelöst werden kann, sondern nur von den Beteiligten selbst, von innen heraus.
http://wissensdialoge.de/loesungen-statt-probleme-was-eine-loesungsorientierte-haltung-bringt/

Zitat der Woche:
„Macht über längere Zeit korrumpiert immer, entweder dich selber oder dein Umfeld.“
(Hermann Arnold)